当前，全面从严治党已经成为全党上下的共识，而从严治党关键是从严治吏。十八大以来，中央多措并举，打出了从严治吏的“组合拳”，“ 当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束”的意识得到了强化，正风肃纪、从严从实的氛围初步形成。但是，一些地方和单位对干部的管理监督还存在没有管到位上、严到份上的现象。面临新的形势、新的任务，抓好干部管理监督工作，要做到“三个转变”：

    监督渠道要由“封闭”向“开放”式转变。 党的十八大提出，要“加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行”。要巩固十八大以来形成的从严治吏良好态势，必须打破干部监督的体内循环，推动干部监督向开放式、立体化、多维度转变。一方面，要发挥党内监督的核心功能，进一步健全和完善民主集中制，建立健全规范的议事决策制度，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目决策、大额资金使用等方面，坚持集体讨论、民主决策，将权力运行置于班子成员的有效监督之下，避免和减少权力运行失误，防止权力恶性膨胀。另一方面，要发挥社会监督的重要功能，充分发挥新闻媒体、行风热线、人大代表和政协委员、特邀监察员的作用，进一步加大政务公开力度，推进行政权力公开透明运行，让群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位处于社会的监督之下，督促干部更好地履行岗位职责。

    监督环节要由“事后”向“事前”转变。习近平总书记指出“千里之堤，溃于蚁穴。一个人的腐化变质、违法，都是从小的生活问题、吃喝问题、违反八项规定开始的”。从一些干部违法违纪的案例可以看出，这些干部往往都是从不注意小事小节开始，由小毛病演变成大问题的。因此，干部管理监督必须把功夫下在平时，坚持从细微处管起、从小事小节上严起，让干部心有所畏、行有所止，避免“不出问题没人管、出了问题才处理”的现象。要把干部监督作为干部选拔任用的前置环节，延伸干部考察的深度和广度，既要了解干部的能力素质和工作实绩，也要掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”、“社交圈”等情况，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。要充分发挥函询质询、诫勉谈话的提醒作用，对一些苗头性、倾向性问题，及时规谏提醒、纠偏纠错，防止干部在错误的道路上越滑越远。要发挥好个人有关事项报告抽查核实的把关作用，重点掌握干部婚姻、房产、投资、配偶子女从业情况，防止“身边人”的腐败。要运用好述职述廉述法等制度，增强干部的自律意识，引导干部形成自警自省、自觉从严的行为自觉。

    监督方式要由“单一”向“复合”转变。在全面梳理党纪党规，不断修订完善各项纪律制度的大背景下，干部管理监督要改进传统的单纯组织监督的做法，充分发挥纪检、组织、政法、信访、审计等部门的监督作用，建立完善干部监督工作联席会议和经济责任审计工作联系会议机制，整合各部门优势、集聚工作合力，综合分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，共同提出处理意见或建议。要强化审计的监督作用，扩大“三责联审”覆盖面，加强对党政“一把手”选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计，强化对“一把手”的用人、用权、用钱行为的制约。探索实行经济责任审计分类管理制度，加强审计项目管理，采取不同的审计频率和审计方式，提高审计效率，充分发挥经济责任审计对领导干部的监督作用。要善于运用法治思维、法治方式，用制度管权管事管人，向制度机制要长效。一方面，要建立健全各项制度机制，为从严管理监督提供遵循；另一方面，要抓好法规制度落实，对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，坚决防止“破窗效应”。